仕事のオーディションでは、現状で自分の最高の写真を提出出来ないと難しいです。
こちらは見込みでは通用しません。すぐに仕事に使えるかの判断をしなければならないからです。
対象者は既に事務所に所属している人や、フリーの方も混じってきますので、皆、仕事が欲しいので、人より少しでもよく見える写真を用意する為に労力を惜しまない訳です。
写メールや、薄暗い写真、クオリティーの低すぎる写真では、審査すらされない事もあります。

いくら容姿が良くても、それを写真上で表現出来ないと審査員にはわかりません。
どれくらい自分を表現出来るかという所も判断基準に含まれます。
書類選考で最終に迷った時は、やはり写真の奇麗な人を選ぶでしょう。